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2018天津商务职业学院招聘人事代理制管理岗5人公告

推荐:天津教师考试信息2018-07-25 16:09:19   来源:天津市北方人力资源管理顾问有限公司    点击:
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原标题:天津商务职业学院2018年招聘人事代理制管理岗位方案

为满足我校事业发展需要,充实管理人员队伍,优化人员结构,现面向社会公开招聘人事代理制管理岗位人员5名。现将有关事项公告如下:

一、招聘单位基本情况

天津商务职业学院是经天津市人民政府批准、国家教育部备案的全日制普通高等职业学校。单位性质属于全额拨款事业单位。始建于1955年。建校以来,学校秉承“厚德尚能,励学弘商”的校训,积累了丰富的办学经验,形成了鲜明的办学特色,成为一所系统培养现代服务业高技能人才的天津市首批高职示范校。迄今为止,已先后为国家培养了14万余名学生,很多毕业生成为企业骨干,商界精英。

学校现有海河教育园校区、河东校区及河西校区三个校区,总占地面积50万平方米。主校区位于天津海河教育园区雅观路23号。学校现有在校生8453人,其中全日制高职在校生7914人,成人在校生539人。

学校作为天津市“十一五”、“十二五”示范性高等职业院校和“十三五”优质校建设单位、天津市服务外包人才培训基地、天津市“一带一路”建设境外安全保障基地、滨海新区紧缺型技能人才培养基地、海河教育园区大学生创新创业商务服务基地,始终以优良的教育品质吸引着来自全国各地的学生,近三年来的毕业生就业率达到95%以上,专业对口率保持在90%以上。每年还有近百名毕业生通过相关考试进入本科院校继续学习。

学校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以办好人民满意的教育为宗旨,以立德树人为根本,不断深化产教融合和校企合作,努力让每个学生都有人生出彩的机会。

二、招聘信息发布

自2018年7月25日起在天津商务职业学院网站、北方人力资源网发布招聘信息。

天津商务职业学院网站(http://www.tcc1955.edu.cn/)

北方人力资源网(http://www.tj-nhr.cn)

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好品行;

3.具有岗位所需要的专业和技能;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具有天津市常住户口,非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;

6.2018届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2018年7月31日前;

7.符合招聘岗位规定的其他条件。

(二)下列人员不得应聘

1.曾受过刑事处罚或劳动教养的人员;

2.曾被开除公职的人员;

3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;

4.在读的非应届毕业生;

5.现役军人;

6.因各种原因不能将档案或人事关系转入我校指导人才机构管理的人员;

7.法律法规规定不宜录用的其他人员;

8.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

9.定向生及委托培养的高校毕业生。

招聘岗位计划和具体招聘条件等详见《天津商务职业学院2018年招聘人事代理制岗位计划表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)报名与资格审查

1.报名

本次招聘考试报名和笔试缴费(45元)通过北方人力资源网(http://www.tj-nhr.cn)进行。

报名时间:2018年7月29日9:00至2018年8月2日17:00

缴费时间:2018年8月1日10:00至2018年8月6日12:00

2.资格审查

自2018年8月1日起反馈资格初审结果,报考人员可登陆报名系统进行查询。通过资格初审的报考人员可在规定的时间内缴费确认,报名成功以缴费成功为准。未在规定时间内完成缴费的将视为自动放弃报名资格,不得参与笔试环节。

逾期未办理缴费手续,视为报名无效且自动放弃下一环节资格。

考生报名时,须按照公布的招聘条件,如实填写且在报名时只能选择所有岗位中的一个岗位报考。考生提交的报考申请材料应当真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定予以处理,后果由考生自负。

(二)笔试

笔试为《教师职业能力测试》,采取闭卷形式,满分100分,保留小数点后1位。笔试内容不指定参考用书。

笔试时间:2018年8月11日9:00至11:30 。

笔试准考证在报名网站下载。

笔试准考证下载时间:2018年8月9日9:00起开放笔试准考证下载系统。

报考人员应按笔试准考证确定的时间和地点参加笔试,缺考考生的笔试成绩按照零分计算,且不得进入后续环节。参加笔试时,必须携带笔试准考证和身份证,缺少任一证件者不得参加笔试。

自2018年8月15日起考生可登录报名网址查询笔试成绩。

(三)面试

1.确定面试人选

笔试结束后,按照笔试成绩由高到低排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例确定各岗位进入面试人选。若应聘人员笔试成绩出现并列,则一同确定为面试人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。因资格复审不合格、自动放弃等原因产生的面试人选空缺,按照笔试成绩从高到低依次进行一次递补。

责任编辑(于静)

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