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2020年初级会计职称《经济法基础》每日一练(7-12)

2019-07-12 10:34:53| 中公会计

2019年初级会计考试已圆满结束,2020年初级会计备考也敲响了战鼓,下面天津中公会计小编为大家准备了《经济法基础》每日一练习题,大家每天动手练习检测自己的学习成果,每天都有新收获,希望所有准备报考2020初级会计职称考试的考生都可以顺利通过!

1.(单选题)下列情形中,用人单位可以在合同期满时与劳动者终止劳动关系的是( )。

A.一级伤残

B.五级伤残

C.六级伤残

D.十级伤残

2.(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外,劳动者必须年满( )周岁。

A.10

B.14

C.16

D.18

3.(单选题)2018年2月1日,王某与甲公司建立了劳动关系,到2019年2月3日,甲公司才与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元,甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。根据规定,王某可要求甲公司再支付( )元工资。

A.16500

B.19500

C.33000

D.36000

4.(单选题)王某自2008年1月1日开始一直在甲公司工作,2018年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某( )。

A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

5.(单选题)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿金

D.竞业限制补偿金

参考答案及解析

1.D。

题目详解:选项A,职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴;选项BC,职工因工致残被鉴定五级、六级伤残的,保留与工人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;选项D,职工因工致残被鉴定七至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故选D。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

2.C。

题目详解:根据劳动法的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。故选C。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

3.A。

题目详解:用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为,已经支付过1倍工资,所以只需再支付11个月1倍工资即可,则王某可要求甲公司再支付工资=1500×11=16500(元)。故选A。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

4.A。

题目详解:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。自2008年1月1日起到2017年12月31日王某在甲公司连续工作满10年,2018年再次订立劳动合同时,王某有权要求订立无固定期限的劳动合同。故选A。

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

5.A。

题目详解:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。故选A。

【补充】经济补偿金、违约金、赔偿金、竞业限制补偿金的区别:

考察点:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

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