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2020天津事业单位考试面试模拟题及解析(2020.3.25)

2020-03-25 09:33:39| 天津中公教育

【导读】

中公天津事业单位招聘网提供2020年事业单位面试模拟题,希望可以帮助考生总结更多面试经验,顺利参加事业单位面试考试。

近日,某地计划实行一项工作时制改革试点,即在全市9个乡镇部分岗位试行一个月连续上班22天,然后集中休息8天的工时制。制度的提出,引发了社会各界的广泛讨论。对此,你怎么看?

【答题要点】

1.工时制改革试点的提出,原因主要有两点:一是,乡镇政府单位朝九晚五、周末休息的上班方式与服务农民需求不符合情况,群众办事困难;二是,基层公务员临时加班工作比较多,公务员合理休息时间得不到保障。希望通过改革,方便群众办事的同时,保障基层公务员的合法休息权益。

2.改革的出发点值得肯定,但是该项政策还有很多问题值得商榷,在落实过程中也存在很多困难。

(1)该工时制改革很难实现其初衷。一方面,工时制改革试点单位是各乡镇基层政府,服务对象大多数是农民,但是农民在周末和平时都是没有休息时间的,这项改革对方便农民办事的作用实在有限;另一方面,公务员连续上班22天,身体是否能吃得消,这也是很难确定的。既然基层公务员临时性工作比较多,加班也比较多,那么连续上班22天,加上其中要是有几次临时性晚上加班,身体更吃不消。长期的岗位疲劳并无助于提高工作效率,反而会损害干部身体健康。

(2)政府部门,特别是很多公共服务窗口,重要的是应民之需,可依照该项工时制改革的措施,若工作人员一起休,则会导致整个部门人手畸缺乃至瘫痪,要是遇上群众办事而相关人员不在,则会影响群众办事,加上基层单位往往是一个岗位只有一个人负责,甚至一人多岗,一个人离岗,很多事项都办不成。因此,很多人会质疑,这项改革是给干部谋福利。

3.为了方便群众办事,近些年很多地区都实行了工时制改革试点,有错时上下班的,有实行周末全天候的,还有开展延时服务的,等等这些创新探索,对于缓解群众办事时间矛盾确实起到了一定的作用。无论哪种形式的工休改革,首先关注的不能偏离两点,一是工作人员的权益,二是服务对象的权益,抓住这两点,才能让改革的载体和目的均得到照应,并使改革最终得以推行。“上班族”上班忙、农民农忙等的问题需要破解,方法很多,既有电子政务,也可提高效率,还可周六日轮流在岗,不管何种方式,都需要守住高效、创新、透明、规范的框架。如果一项改革,带来更多的是工作上的麻烦和质疑,那就要思考该政策制定是否科学。因此,建议贵州清镇市政府,在方便群众办事和保障干部权益方面,还需要实事求是,深入调研,制定更科学合理的方案。
 

【2020年3月】天津事业单位考试面试模拟题及解析汇总(持续更新)

 

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